壁卫生动态
2008年第14期
鹤壁市卫生局办公室           二〇〇八年八月二十五日

本  期  目  录

●饭店“明厨亮灶” 工程首期已开始在我市27家餐饮单位推行
●市卫生系统开展卫生大接访活动  取得良好效果
●鹤壁从编制上解决新农合管理机构
●省政府新农合调研组莅鹤调研
●市第一人民医院在解放思想中广纳人才

饭店“明厨亮灶” 工程首期已开始在我市27家餐饮单位推行。8月19日，为使市民更好地行使对餐饮卫生状况的社会监督权及消费知情权，我市将对大型餐饮饭店推行“明厨亮灶”工程。目前，此项工程首期已开始在我市27家餐饮单位推行。　　  
“明厨亮灶”就是采取视频技术或透视明档的方式对餐饮食品加工过程实行公开透明，从而将餐饮经营单位的食品加工关键环节亮出来接受社会监督。“明厨亮灶”工程的实行将使餐饮企业的卫生状况以及操作过程暴露在用餐者的视线之内，使餐饮企业的卫生管理、卫生加工和卫生设施诸多方面受到消费者的实时监督。开展“明厨亮灶”工程目的在于规范食品加工过程，增强行业自律性，让消费者更好地行使监督权、知情权，保障食品安全。同时，“明厨亮灶”的推行也有利于查明食物中毒、食源性疾患的原因，有利于分清责任，保护消费者的合法权益。
　　我市首批实施“明厨亮灶”的餐饮单位中，15家分布在山城区，12家分布在新区。市卫生监督中心表示，“明厨亮灶”工程推行范围随后将进一步扩大。                    （监督科、市卫生监督中心）

市卫生系统开展卫生大接访活动  取得良好效果。 从现在到年底，市卫生系统将开展卫生大接访活动，各级党政一把手将直接面对群众，做到有访必接、接了就办。大接访活动期间，每月第一个星期三上午为各医疗卫生单位领导班子集体接访时间，单月在新区市第一人民医院、双月在老区市第一人民医院院内开展集中接访活动。大接访活动期间，卫生系统各级党政一把手接待的所有来信来访一律登记在册，建立台账，接待领导要有签字，信访人要签意见。对群众反映的问题，能现场答复的要现场答复；现场不能答复的，要作出承诺。在近日开展的首次接访活动中，共接受群众健康咨询200余人次，解答问题16个。首次接访活动取得了良好效果。                     （办公室、监察室）
 

 

 鹤壁从编制上解决新农合管理机构。日前，鹤壁市政府出台了关于加强新型农村合作医疗基金监管的意见，该意见提出，为了提高新农合监管质量和效率，从编制上解决新农合管理机构。原则上，市新农合管理机构编制不少于8人；县（区）新农合管理机构根据辖区内参合农民人数，10万人以下的编制不少于6人，10万人以上的编制根据工作需要酌情增加。
意见提出，建立新农合医疗卫生服务与基金监管相分离的管理体制。市、县(区)新农合管理机构，隶属同级卫生部门管理，具体负责新农合基金的审核、支付和对定点医疗机构的监管。乡（镇）新农合经办机构人员从乡（镇）卫生院剥离出来，纳入县（区）新农合管理机构，由县（区）新农合管理机构直接管理，统一调配，定期轮换；市、县（区）新农合管理机构办公经费由同级财政部门纳入年度预算进行安排，保障工作正常开展。同时，配备必要的办公设施和交通工具，满足日常监管工作的需要。
意见还提出，新农合基金的筹集是实施新农合制度的基础。市、县（区）财政部门要将新农合配套资金足额列入预算。市财政承担的新农合补助资金，在市预算指标文件下达后3个工作日内足额拨付到县（区）财政新农合基金专户；县（区）财政承担的新农合补助资金，在县（区）指标文件下达后3个工作日内足额拨付到县（区）财政新农合基金专户。
意见还对新农合基金的监督检查提出了要求，要求继续推行“一公示、四公开”的阳光操作制度；健全社会监督员聘任制度；畅通群众举报投诉渠道；发挥人大代表、政协委员和审计、监察、纠风等部门的监督作用。                （办公室、基妇科）

省政府新农合调研组莅鹤调研。日前，以省财政厅副厅长刘荃为组长的省政府新农合调研组到鹤壁市调研。副市长李军参加座谈汇报会。
鹤壁市新农合试点工作自2003年9月开始在浚县实施，2006年和2007年开始在淇县和山城区、鹤山区、淇滨区实施，提前3年在全省率先覆盖所有县区农村。2008年，鹤壁市农民参合人数达99.6004万人，参合率达98.62%，高于全省91.8%的平均水平，新农合工作走在了全省前列。 2008年1月至7月底，累计惠及参合农民35.2202万人次，报销费用3979.40万元。在新农合工作中，鹤壁市按照省政府的要求，加强组织领导，建立健全机构，积极筹措资金，强化监督管理，确保新农合基金合理支付，促进了新农合的持续健康发展。调研组详细了解了鹤壁市新农合工作运行、监督管理等情况，对鹤壁市新农合工作给予充分肯定。调研组还就新农合工作运行中出现的问题与大家进行了探讨，听取了大家的意见和建议。                         （基妇科）

市第一人民医院在解放思想中广纳人才。日前,市第一人民医院以开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动为契机，紧紧围绕人才队伍建设如何更好地为医院发展提供服务和保障，掀起了新一轮解放思想的热潮。
院领导班子从服务医院经济发展的大局出发，按照市委、市政府和市卫生局决策部署，树立抓人才就是抓发展的观念，优化人才引进环境，加大人才引进力度。
在今年的毕业生招聘工作中，医院坚持德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法，实行公开招聘。共有65名本科毕业生参加了笔试、面试。院公开招聘领导小组及专家评审委员会严把新进人员入口关，保证招聘工作公开、公平、公正。经层层筛选，最终确定引进2名硕士研究生及11名本科毕业生。这些优秀的毕业生来自不同的学校和专业，为不断发展的市第一人民医院增添了新鲜的血液。院人保部对他们进行了针对性强的岗前培训，并为他们提供良好的发展和居住环境，力争做到人才引得来、留得住、用得好。
医院创新人才引进机制、优化人才创业环境的一系列举措，是进一步解放思想、落实科学发展观的具体体现。根据医院制定的五年发展目标及远景规划，市第一人民医院将进一步创新思路，加强人才的使用和管理，建立合理的人才结构，为医院发展实现新跨越、新崛起提供人才保证和智力支持。       （市一院）
  

 

 

 

本期发：市委信息科，市政府信息科，宣传部办公室, 市人大文教科卫办公室，市政协文教科卫办公室，李军副市长，牛春堡副秘书长。各县区卫生局，市直各医疗卫生单位，鹤煤集团职工总医院，职工二院，机关各科室，局各党委委员。
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